弹性打卡被控诉压榨后，我推行996福报
第1章
公司内部聊天群的截图流出后，我被挂上了热搜。
全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡**是变相压榨。
不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。
可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性**。
很多员工都能上四休三甚至上三休四。
看着网上集体要求按劳涨薪的**，我从善如流地取消了弹性打卡。
全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。
并将每个月上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效，多劳多得。
通知一发，全公司瞬间炸开了锅。
好几个项目组的人联合起来，挤在我办公室门外，求我把弹性**改回来。
1
刚知道这件事的时候，我简直不敢相信。
毕竟我的公司刚刚起步的时候，只是一个有着五个人的小团队。
能发展到如**百人的规模，靠的从来不是压榨，而是信任和自由。
三年前，我顶着合伙人的反对，力排众议推行了工时自控、目标导向的弹性工作制。
员工只要完成每周四十小时的基础工时，并且项目进度达标，就可以自由安排具体上下班时间。
甚至可以累积工时，提前换休。
**一推出，就受到了绝大多数员工的欢迎。
有人用来错峰接送孩子，有人用来周末长途旅行。
甚至有年轻小伙连上两周班换出一周长假去高原地骑行。
那段时间，公司的产出率翻了倍，员工满意度调查在全行业里排进了前三。
我一直以为，这就是一个神仙公司该有的样子。
尊重个体，追求效率，而不是把人钉死在工位上磨时间。
可我怎么也没想到，就是这样一项**，会把我钉在**的耻辱柱上。
流出的聊天记录是公司内部员工大群的截图。
一个叫赵志远的项目经理在群里抱怨：
“我为了赶项目进度，连续三周每天干满十小时，周末还自觉加班，可工资一分没多！”
“弹性打卡就是个坑！这根本就是变相白嫖！”
下面有人附和：
“就是，弹性来弹性去，卷的都是下班时间。”
“昨天我
全网都在咒骂我，只因员工控诉公司的弹性打卡**是变相压榨。
不仅让员工互卷下班时间，导致他们作息紊乱、健康受损，薪酬也没有增加。
可网友们不知道，我实行的是每周完成相应工时即可放假的弹性**。
很多员工都能上四休三甚至上三休四。
看着网上集体要求按劳涨薪的**，我从善如流地取消了弹性打卡。
全面推行朝九晚九，每周六天的固定上下班时间。
并将每个月上万的薪资拆分成三千的底薪和无上限的绩效，多劳多得。
通知一发，全公司瞬间炸开了锅。
好几个项目组的人联合起来，挤在我办公室门外，求我把弹性**改回来。
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刚知道这件事的时候，我简直不敢相信。
毕竟我的公司刚刚起步的时候，只是一个有着五个人的小团队。
能发展到如**百人的规模，靠的从来不是压榨，而是信任和自由。
三年前，我顶着合伙人的反对，力排众议推行了工时自控、目标导向的弹性工作制。
员工只要完成每周四十小时的基础工时，并且项目进度达标，就可以自由安排具体上下班时间。
甚至可以累积工时，提前换休。
**一推出，就受到了绝大多数员工的欢迎。
有人用来错峰接送孩子，有人用来周末长途旅行。
甚至有年轻小伙连上两周班换出一周长假去高原地骑行。
那段时间，公司的产出率翻了倍，员工满意度调查在全行业里排进了前三。
我一直以为，这就是一个神仙公司该有的样子。
尊重个体，追求效率，而不是把人钉死在工位上磨时间。
可我怎么也没想到，就是这样一项**，会把我钉在**的耻辱柱上。
流出的聊天记录是公司内部员工大群的截图。
一个叫赵志远的项目经理在群里抱怨：
“我为了赶项目进度，连续三周每天干满十小时，周末还自觉加班，可工资一分没多！”
“弹性打卡就是个坑！这根本就是变相白嫖！”
下面有人附和：
“就是，弹性来弹性去，卷的都是下班时间。”
“昨天我